前段時間，和一個剛進入職場的孩子聊天時，他突然問我一個問題：自卑的人註定一事無成嗎。
當孩子問這個問題時，他的眼睛都閃爍其詞，情緒低落。
原來他最近發生了一件事，就是前段時間，他們公司要開新的業務，需要從新員工中挑選一人負責區域市場。這孩子心裡非常渴望這個機會。畢竟，這對一個新來的人來說是一個很好的機會，他的頂頭上司也推薦了他。如果他願意接受挑戰，機會就會落到他身上。
然而，結果他自己放弃了。
為什麼？
他說，因為怕自己做不好，不如把機會給別人。
他似乎很善良，懂得謙卑的美德。他不但沒有讓他感到快樂和快樂，反而陷入深深的自責之中，產生强烈的自我懷疑，感到非常痛苦。
他還說，類似的情况經常發生。他的頂頭上司對他很友好。他在工作中給予了很多指導，為他提供了許多成長的機會。但在多次未能完成任務後，他第一時間想到了一個好機會就撤退。
“我覺得自己是個失敗者，在同事面前抬不起頭來。”
“一個自卑的人註定一事無成嗎？”
自卑
這個孩子的處境陷入了“自卑情結”的情感困境。
他經常說的是“我因為缺乏經驗和能力而自責，什麼工作做得不好”和“當我和公司裏的其他人比較時，我覺得自己很愚蠢”。
自卑，有時候真的是一種很可怕的力量。
在生活中，我們可以看到很多人，自己的學習能力、天賦、智商等都不亞於別人。但由於“自卑”的內在力量，他的人生充滿了焦慮和痛苦。
如何克服“自卑情結”的力量，是振興這些朋友工作生活的關鍵。
第一步：我們要做的第一件事就是“正視自卑”。
根據個體心理學的觀點，自卑感是我們內心深處的心理情感。每個人都有自卑感，但程度不同。生活中不同的人有不同形式的自卑情結。
一個人如何表現出“自卑情結”代表了他的主要性格特徵。不是所有說“自卑情結”的人都是順從的、膽小的或膽小的。有些人天性低劣，但他們在形式上可能更活躍更强大。
比如我們看到一些人，平時很喜歡自大，遇到什麼事情自己解决，就不想找別人幫忙。這不一定是他內心自信的體現。相反，這可能是由於他的自卑情結和他不願意讓別人認為他“不好”。例如，有些人通常像瘋子一樣工作，根本不注意996。007與此相似。他們只是盡力賺錢。它可能反映了長期貧困和對金錢的追求所造成的低自尊，而不顧生活區域的平衡。例如，有些人通常脾氣暴躁。如果有人說他不喜歡聽的話，他會跳起來的。整個臉紅的人可能是由於自己的缺點而產生的自卑感，驅使他用這種行為來掩飾。
其實，我們每個人在成長的過程中，所有的行為都需要“驅動”的力量。
外部驅動力是基於最基本的“生存需要”。
比如，你想活，就吃吧。你需要錢租房子，所以你去工作。這些是驅使你行動的外力。
而內在動力真正决定了一個人在人生中能達到什麼樣的地位。
所謂內在動力，就是我們潛意識裏驅使我們行動的力量。
這種力量可以概括為兩個方面：一是每個人都有的消極情緒——自卑感；
另一種是大多數成功人士的積極情緒：追求優越感。
自卑是把我們拉回來的力量。
當我們遇到一些我們沒有涉足的事情時，我們的自卑感驅使我們後退。當我們遇到讓我們感覺不好的事情時，我們會驅使我們逃避和掩蓋；
對優越感的追求是推動我們前進的力量。
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